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領導力就是領導變革的能力谷安迪專欄

发布时间:2019-11-09 03:09:05

领导力就是领导变革的能力 - 谷安迪专栏

文/谷安迪 作为管理者,时常被下属称为“领导”,无论是操控部门的负责人还是掌握大局的GM,具不具备应有的领导力都是最终被考核的关键描述领导力的理论,我们可以很轻易的找出一箩筐,从性格特质到沟通方式,从激励手段到权力的使用,绝对可以从头一直武装到脚 但是,归根结底,什么是领导力,抛开盘根错节的理论,我们是否能用一句简单的话概括出来或许,我们可以这样来断言,“领导力就是领导变革的能力” 领导就...

文/谷安迪

作为管理者,时常被下属称为“领导”,无论是操控部门的负责人还是掌握大局的GM, 具不具备应有的领导力都是最终被考核的关键描述领导力的理论,我们可以很轻易的找出一箩筐,从性格特质到沟通方式,从激励手段到权力的使用,绝对可以从头一直武装到脚

但是,归根结底,什么是领导力,抛开盘根错节的理论,我们是否能用一句简单的话概括出来或许,我们可以这样来断言,“领导力就是领导变革的能力”

领导就是带领人们从A点到B点的亾

人们在一切事务正常运转时候只需要监工和管理者,但只有在迷茫时才会需要领导领导者是能够把人们从现状带到未来的人,从A点带到B点的人,从无助带到自信的人而领导力就是领导人们去赢得这种变革的能力比如,1947国民党胡宗南部围困延安时,在根据地军民绝望无助不知所措时,Chair-man M-a-o谈笑风生的提出:“存人失地,人地皆存,存地失人,人地皆失”,并告诉大家我们只是会暂时性的失去延安,等再回来时,全中国都是我们的这便是领导者的气魄和领导力的显现领导是混沌局面中的明灯,他们让跟随者看到变革的希望

领导是愿景的画家和诠释者

既然领导就是要领导变革,但变革的路途充满了未知和凶险,他们怎样才能让麾下之众仅仅紧紧跟随呢说到此,领导力很大程度上取决于领导者勾画愿景和诠释愿景的能力对愿景巧夺天工的勾画能够让追随者相信B点是比A点更美丽更光明的境界(当然未必最终能够实现)而以受众能够接受的方式做具有感染力的诠释又能够让追随者为B点心驰神往对于一个让人心驰神往的美好未来,又有谁能抗拒而不追随呢纵观商界和政界的着名领导者,谁又不是愿景的卓越画家和雄辩的诠释者

领导力也是建立指导方针的能力

当然,单会勾画和诠释梦想的人,最多只是个演说家,完整的领导力还要求领导者能够制定完整可行的指导方针,如“农村包围城市”和“论持久战”都不乏为此类经典杰克威尔奇的“整合优势,减除包袱”也是具有指导意义的案例指导方针是具象的战略,它能够告诉追随者到达B点的行驶方法,为A和B搭起桥梁

结论:

具有领导力的领导者不一定是把人们带向好的结果的人(如:希特勒),但好的领导者必然要具有卓越的领导力作为经理人,我们未必是那个把整个企业从A带到B的人,但我们或多或少需要把员工从停滞的现状带到发展的未来,这就是为什么环境要考核我们的领导力所以,既被下属称为领导,我们就要时刻让自己具备领导的思维,那就是时刻掂量掂量:如何把员工带向变革的未来

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